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【厦门日报】厦门电商专场招聘会举行 2000个岗位,8000人应
日期:2018-01-23 15:27    阅读:

 

 

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(厦门日报记者 林露虹)  昨日的会展中心A3西侧厅人头攒动,由厦门市电商协会和中国海峡人才市场厦门分部主办的“2016第二届厦门电商专场招聘会”在此举行。记者走访发现,作为处于“风口”的行业,电子商务对人才需求较大,不过,尽管应聘人数众多,但高端人才“缺口大”。

 

据市电商协会统计,昨日的参会企业205家,提供岗位2000多个,到场应聘人数8000多人,投递简历上万份。看似供不应求,部分企业却感慨“招不到人”。

 

“运营、技术类的高端人才缺口最大,这方面人才往往能开出年薪20万的薪资,但还是招工难。”市电商协会吴小明观察说,在电商行业,高端人才“可遇不可求”,“像运营类,企业不一定看重你是否经验丰富,而是考察你的模式是否新颖。”

 

吴小明说,我市目前有电商企业3.7万家,从业人员20多万人,高端人才的缺口预计在1万到2万人。

 

记者注意到,随着我市产业升级的步伐不断加快,本土一些传统行业也纷纷“触电”,催生了一大批电商岗位,这些电商企业更看重既具备传统零售业务经验又精通网络运营的复合型人才。

 

“我们公司是做母婴产品的电子商务,所以在人才要求上我们倾向于招聘有母婴产品实操经验的人。”厦门蓓蕾初华招聘负责人认为,细分化、专业化的招聘要求在一定程度上增加了应聘难度,这也是电商人才缺口明显的一个原因。

 

此外,跨境电商相比普通电商的门槛也更高。厦门欣维发在人才招聘上就要求外语熟练,且对不同国家的政策风土人情等要有相应了解。

 

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应设法吸引

 

优秀电商人才

  

市电商协会吴小明认为,电商高端人才“缺口大”的一个重要原因是,电商人才培养、引进机制还待健全。“建议尽快建立专门针对电商行业的人才引进和培养机制,电商行业迫切需要政府能出台相关扶持政策和配套人才补贴政策,吸引更多优秀人才来厦。”

 

加强校企联动同样是“破题”的重要举措。吴小明说,一方面,可通过校企联合培养电商人才的模式,帮助在校毕业生更快地融入社会,另一方面,电商从业者也可以到学校继续深造,就某个电商课题开展共同研究。