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【福建日报】厦门专场招聘会,电商人才成“香饽饽”
日期:2015-04-09 11:40    阅读:

 

       4月3日,由厦门市电子商务协会主办的首届厦门电商专场招聘会上,“触电”传统企业与电商企业同场争抢人才。据统计,此次参加招聘的企业共有72家,其中约有一半是传统企业,招聘“非传统”职位,而中高端电商人才成为本场招聘会的争夺焦点。

 

       在“电商换市”的理念下,不少制造业、纺织业等被视为传统行业的企业纷纷主动“触电”。“传统经营模式已无法适应电商发展的大潮,企业必须通过转型来抢占市场。目前,大多数企业已打破单线实体经营的模式。”卫厨企业松霖集团从去年开始筹备做电商,相关负责人的一席话,道出了传统企业将电商作为转型突破口的原因。

 

       传统企业涉水电商,目前的人才需求还集中在客服、文案、宣传等人员。与之相比,电商企业的目标人才则更加强  调专业化与从业经验。

  

       “美工设计师、摄影师等专业人才比较紧缺,招人比较难。”欧芭化妆品公司定位为当前热门的微商,相关负责人表示,开出8000元月薪也没招到一名专业的美工设计师,在专场招聘会中,将这个数字往上提了一提,才有了几个有意向的求职者。

 

       有些问题则不是涨工资能够解决的。记者了解到,多数电商企业在招聘时对从业经验提出了明确要求,希望招聘来的人员能直接上手,给公司创造效益。不过,专业性与从业经验的门槛也卡住了不少应聘者。不少企业反映,目前招聘到的人员,尤其是中高端人才,远未达到实际需求量。

 

        对此,厦门市电子商务协会会长吴小明认为,电商作为新兴模式,目前有电商从业经验的人才较少,不少企业转型电商时间短,对于岗位职责的定位尚不明确。“从近两年的情况看,电子商务、互联网技术人才广受追捧,移动端开发工程师、后台开发工程师相关职位的缺口还会更大,争夺也会越来越激烈,中高层的运营型和技术型人才更是争夺的焦点。”吴小明说。

 

       据了解,厦门的电子商务高端人才和专业人才的匮乏,已经限制了企业的进一步发展。

 

      “当务之急是依靠自身培养,打造人才梯队。”电商培训企业雪淘源公司相关负责人介绍说,此前该公司的培训对象多为自主创业者,近期有不少企业送员工来进行电商培训。企业人才培养订单不断增加,雪淘源对这样的变化欣喜不已:“企业从内部挖掘人才,忠诚度高,通过传帮带,一样可以孵化专业人才,培养出自己的高端人才。”

 

       校企合作也是储备人才的一个好路径。招聘会当天,不少院校积极组织学生前来现场应聘。厦门信息学校一名学生说:“课本上的知识是远远不够的,当老师讲微博营销时,微信营销、微店已经开始了,一些软件的操作也在不断变化。”嘉庚学院的韩毅红老师表示,通过与用人单位的深聊,院校的相关课程也必须根据企业需求不断调整。

 

       此前,不少业内人士建议,根据企业用人需求,鼓励厦门大学、集美大学、厦门理工学院等高校定向培养企业需要的实用型人才。院校方面也表示,希望与一些公司开展电商人才订单培养,让学校教育与社会需求及时对接。

 

       令人欣喜的是,作为招聘会的配套活动,厦门电商协会在厦门(海沧)电子商务产业园举办了电商校企人才对接会,院校与电商企业就培养电商人才与企业实际需要脱节问题进行了深入探讨,不少企业当场表示愿意为学生提供实习机会。当天,厦门电商协会、电商股份还与厦门华厦学院签署了校企合作协议,在电商人才培养方面跨出了一大步。

   http://fjrb.fjsen.com/fjrb/html/2015-04/09/content_823373.htm?div=-1