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【海峡导报】涨粉丝=涨工资,这工作咋样?
日期:2015-04-07 17:46    阅读:

厦门最大规模电商招聘会昨日(4月3日)举行,72家企业进场抢人

 

    坐在电脑前,点点鼠标,涨点粉丝,工资也就跟着水涨船高,这听起来真是一份不错的工作。不过,要想把粉丝转化为财富,也不是听起来那么简单的。

 

        (电商专场招聘会登上海峡导报头版)

 

     昨天上午,由厦门市电子商务协会主办的2015首届厦门电商专场招聘会在厦门人才市场举行,这是厦门目前为止最大规模的电商招聘会。


     参会企业共有72家,提供1200多个岗位,上千名求职者到现场应聘。制造业、服务业、创意产业等传统行业的企业也积极前来参会,接近招聘企业的半数,电子商务正成为这些传统企业的转型突破口。


微信“涨粉”,就给加工资


     导报记者注意到,由于正逢电商行业的扩张期,在昨天的招聘会中,许多企业的招聘人数都不少,有的企业一口气就要招几十人,开出的薪资待遇也不低。


      例如,厦门奈购网络科技有限公司,要招聘1名跨境电商运营总监,要求本科学历,专业为日语或英语,3-5年管理经验,开出的月薪为8000-20000元。


      厦门锦乐贸易有限公司,主营仿真花生产和销售,此次招聘淘宝运营总监、阿里运营总监、微信运营总监等,开出的月薪都是3000-10000元。相关负责人表示,3000元是底薪,其余部分按提成计算。“比如运营一个微信号,活跃粉丝涨得多,工资也会相应提高。如果这些粉丝最终还能购买公司的产品,那么负责运营的人还有提成。”该负责人说。

 

 

青睐熟练工,电商行业招人难

 

      虽然当天到场应聘的人数超千人,但是招人难仍然是电商行业的一大难题。


      导报记者注意到,多数电商企业在招聘时,更加青睐有多年工作经验的熟练工,不少岗位对学历、专业等条件要求不高,但明确要求要有工作经验。“现在行业竞争这么激烈,我们也没时间慢慢培养新人,最好能直接上手,来了就能给公司创造效益。”一名招聘负责人直言不讳地说。


      不过,这一门槛也卡住了不少应聘者。不少企业都表示,目前招聘到的人数远未达到实际需求量。


       对此,厦门市电子商务协会会长吴小明表示:“电商作为新兴模式,一来有电商从业经验的人才较少,二来不少企业转型电商时间短,对于岗位职责的定位不明确,也是造成招人难的原因。”


导报记者 钱玲玲 实习生 曾黎/文 常海军/图导报记者 钱玲玲 实习生 曾黎/文 常海军/图

海峡导报: http://epaper.taihainet.com/html/20150404/hxdb551754.html